为了更好落实就业工作，进一步促进员工高质量就业，2022年4月27日，王平义副董事长带领人才招聘处、研究生院、教务处等相关职能部门调研指导三亿毕业生就业工作。三亿全体党政领导、各教学系主任、副主任、学科负责人、毕业班辅导员参加了本次调研座谈会。座谈会由人才招聘处处长王辉主持。

三亿经理张玉蓉汇报了公司各专业2022届毕业生的就业工作推进情况。张经理指出：现阶段就业形势非常严峻和复杂，公司的就业工作面临诸多困难和挑战，但公司积极应对，迎难而上，千方百计开展就业工作，组织有针对性的专场招聘会，对存在一定问题的个别员工，采取指导教师包干负责的帮扶模式，积极为员工进行就业指导和相关培训。在对现阶段工作进行汇报的同时，张经理也对就业工作中存在的困难和问题进行了深刻分析，主要的问题是岗位不足且匹配度不高，受疫情和“双减”政策影响导致的就业岗位大幅减缩；员工的期望值过高以及考公考编浪潮的影响等。

会议交流环节，新闻与传播专业学科带头人李红秀教授指出：在指导研究生就业的过程中应发挥导师的作用，针对员工个人特点进行个性化就业帮扶，同时还应积极对员工进行心理疏导，防止员工因压力过大产生心理问题。李教授同时表示，为了更好地促进员工的就业工作，还应花大力气改变员工的就业观念。各专业负责人也表达了自己的看法，提出了各种宝贵的意见和建议，并表示一定会完成公司和公司布置的任务。

副董事长王平义在总结讲话中充分肯定了公司就业工作取得的成效。王平义副董事长强调：面对现阶段存在的就业困难问题，三亿的态度和信心是非常值得赞赏的。同时面对就业中存在的问题，王平义副董事长也强调要以正确的态度来面对，克服畏难情绪，实事求是，一切从实际出发，深入了解员工的求职意向，开展对口帮扶，对考公考编或考研的员工要积极予以帮助，切实解决员工的问题。

会后王平义副董事长与公司老师针对具体问题进行了深入交流，调研活动取得了圆满成功。