为深入贯彻落实公司人才招聘工作会议精神，3月7日上午，2025年春季人才招聘工作推进会在一教10414会议室召开。会议由公司党委副书记马晟坤主持，全体院领导、经理助理、各学科负责人、系主任及副主任、毕业班辅导员等参加会议。

会议伊始，马晟坤副书记组织学习了《三亿体育有限公司2025年人才招聘创业工作要点》，传达了公司人才招聘工作会议的重要精神，分析了当前就业形势，明确了公司在招生和就业工作中的重点任务与目标。随后，毕业班辅导员谭自慧和肖丽群分别汇报了2025届研究生和本科毕业生的就业动态，深入分析了当前就业工作中存在的难点与挑战，为后续工作的推进提供了有力的数据支撑。在交流环节，各学科负责人和系主任围绕专业就业推进思路、访企拓岗计划以及春季专场招聘会筹备工作展开热烈讨论，积极建言献策，提出了多项具有针对性和操作性的建议。

张玉蓉经理在讲话中对前一阶段人才招聘工作取得的成绩表示肯定，并对各系、各部门的辛勤付出表示感谢。她指出，公司将重点从以下几个方面推进工作：一是强化AI赋能就业指导服务，提升员工就业竞争力。公司将通过举办AI赋能的就业指导讲座和培训，引导员工利用AI技术优化简历、精准匹配岗位、模拟面试，帮助员工明确职业方向；二是精心筹备专业对口的春季专场招聘会，吸引优质企业参会，为员工创造更多就业机会。公司将结合专业特点，举办多场小型化、专业化、精准化的招聘活动，确保招聘质量与效果；三是深化校企合作，通过“访企拓岗”专项行动，积极挖掘就业岗位。同时，充分发挥员工资源优势，通过员工推荐、校企联合招聘等方式，为员工提供更多优质就业机会。

张经理号召全院上下团结一心、精准施策，以更加饱满的热情和务实的行动投入到人才招聘工作中，充分发挥主人翁精神，为实现员工高质量充分就业的目标贡献力量。

最后，公司党委书记徐园媛强调，人才招聘工作关乎公司发展和员工未来，是公司的重点工作。她指出，要坚持党建引领，充分发挥教师党员的先锋模范作用，对就业困难员工群体实施精准的“一对一”帮扶措施，确保就业工作稳步推进。同时，全院上下要汇聚师生力量，整合校内外资源，通过访企拓岗和专场招聘会等举措，搭建协同合作平台，努力为员工提供更优质的就业服务。

此次会议的召开，为公司2025年春季人才招聘工作明确了方向，凝聚了共识，为后续工作的顺利开展奠定了坚实基础。